मुख्य व्यापार एक महान कॉर्पोरेट संस्कृति के शीर्ष 10 तत्व

एक महान कॉर्पोरेट संस्कृति के शीर्ष 10 तत्व

कॉरपोरेट कल्चर ने विचारों के कार्यक्रम बनाएइन दिनों, यह एक आकर्षित करना चाहिए - और रखने - एक प्रतिभाशाली कार्यबल। एक महान कंपनी का निर्माण उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि एक महान उत्पाद का निर्माण। चाहे आप एक नया व्यवसाय शुरू कर रहे हों या एक बड़े निगम में एक विभाग चला रहे हों, ये शीर्ष कॉर्पोरेट संस्कृति युक्तियां आपको काम करने के लिए एक शानदार जगह बनाने में मदद करेंगी, जो आने वाले वर्षों के लिए लाभांश का भुगतान करती हैं।

  1. अपनी कंपनी की संस्कृति को परिभाषित करें - और उससे चिपके रहो! उन चीजों को स्थापित करें जो आपकी कंपनी के लिए मायने रखती हैं। आपकी कंपनी के मुख्य मूल्य क्या हैं? मार्गदर्शक सिद्धांतों के रूप में आपके द्वारा देखी गई मानसिकता और व्यवहारों को रेखांकित करें और सुनिश्चित करें कि ऊपर से सभी लोग उन्हें जानते हैं - और उन्हें अपने काम में शामिल करते हैं। यदि आप इन आदर्शों को लगातार सुदृढ़ करते हैं, तो आपको आश्चर्य होगा कि कर्मचारी अपने रोजमर्रा के कार्यों में कितनी जल्दी शामिल होते हैं। प्रतिभाशाली टिप: एक विकसित संस्कृति कोड कि कर्मचारी आसानी से संदर्भ दे सकते हैं।
  2. अपनी कहानी बताओ - आपकी कंपनी की शुरुआत कैसे हुई? आपकी कंपनी में रोज़मर्रा के कौन से पहलू हैं जो उन समस्याओं को हल करते हैं जिन्हें आपके संस्थापक बदलना चाहते थे? कंपनी संस्कृति में अपनी कहानी को शामिल करने के बारे में प्रामाणिक रहें। अच्छी कहानी सबको पसंद आती है। एक बार जब आप इसे अपनी कंपनी का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करने के लिए फ्रेम करते हैं, तो उस कहानी को महत्वपूर्ण निर्णयों, कंपनी संदेश और ब्रांडिंग को निर्देशित करने में मदद करें।
  3. अच्छी तरह से और अक्सर संवाद करें - जब कर्मचारी ऐसा महसूस करते हैं कि वे जानते हैं, तो वे इस बारे में अच्छा महसूस करने की संभावना रखते हैं कि वे कहाँ काम करते हैं और वे जो काम कर रहे हैं। अपने व्यवसाय की स्थिति पर नियमित रूप से अपडेट दें, और इन-पर्सन 'क्यू एंड ए' सत्र आयोजित करें, जहां कर्मचारी इस बारे में अधिक जान सकते हैं कि उनकी भूमिका कंपनी के व्यापक स्तर को कैसे प्रभावित करती है। यदि आप एक बड़ी कंपनी का हिस्सा हैं, तो सुनिश्चित करें कि प्रबंधक अच्छे संचारक भी हैं।
  4. किराया लोग जो कंपनी संस्कृति फिट - साक्षात्कार प्रक्रिया एक सटीक विज्ञान नहीं है, लेकिन संभावित किराये को पूरा करने के लिए सभी स्तरों पर कर्मचारियों को लाने में मददगार है। यह देखना आसान होगा कि भावी सहकर्मी कैसे बातचीत करते हैं, और यदि साक्षात्कारकर्ता का काम नैतिक और दृष्टिकोण आपकी कंपनी की संस्कृति के अनुकूल है। ऑनलाइन व्यक्तित्व स्क्रीनिंग और परीक्षण का परिचय भी इस जानकारी को उजागर करने में मदद कर सकता है।
  1. आंतरिक रूप से प्रचार करें - जब कर्मचारियों को पता चलता है कि उनकी स्थिति में आगे बढ़ने की गुंजाइश है और उनके पास पेशेवर विकास का अवसर है, तो वे दैनिक आधार पर अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की अधिक संभावना रखते हैं। नौकरी पर प्रशिक्षण और सीखने के लिए संभावनाएं बनाएं, ताकि कर्मचारी नए कौशल प्राप्त कर सकें जो उन्हें अगले स्तर तक प्रगति करने में मदद करें।
  2. अपने कर्मचारियों को सशक्त करें - खुली-खुली नीति रखें और कर्मचारियों को अपने मन की बात कहने के लिए प्रोत्साहित करें - चाहे वह बंद दरवाजों के पीछे हो, मंथन सत्रों में या अधिक औपचारिक बैठकों में। जब आपके कर्मचारी प्रतिक्रिया दें, तो सुनें। चिंताओं और सवालों का जवाब देकर अपने व्यवसाय को चलाने के तरीके को ढालना जारी रखें।
  3. एक टीम बनाएँ - पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों स्तरों पर एक-दूसरे को जानने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें। कभी-कभार काम करने वाला दोपहर का भोजन पर्याप्त नहीं होता है। नियमित गतिविधियों में निर्माण का मतलब है लोगों को मिलाना और अगले बड़े प्रोजेक्ट से अधिक के बारे में बात करना। तुम भी एक 'टीम बिल्डिंग टीम' नियमित गतिविधियों के आयोजन के साथ काम कर सकते हैं। प्रतिभाशाली टिप: के साथ शुरू इन 20 टीम निर्माण गतिविधियों
  1. कूल स्पेस बनाएँ - Google अपने कार्यालय स्थान के लिए बहुत अधिक ध्यान देने वाली पहली बड़ी कंपनियों में से एक हो सकता है, लेकिन कई व्यवसायों ने सूट का पालन किया है। पूरे कार्यालय को 'शांत' होना जरूरी नहीं है, लेकिन यह एक कायरतापूर्ण 'बुद्धिशीलता' कमरे या एक जगह है जहां कर्मचारियों को बस आराम और बाहर घूमने के लिए अच्छा है। खुला स्थान सहयोग के लिए प्रेरित करता है।
  2. अच्छे सामान का जश्न मनाएं - उपलब्धियों को पहचानें और पुरस्कृत करें - बड़ा और छोटा। जब उनकी मेहनत पर ध्यान दिया जाता है तो लोग उनकी सराहना करते हैं। कभी-कभी एक साधारण चिल्लाहट पर्याप्त होती है। एक अप्रत्याशित इनाम भी बेहतर है! प्रतिभाशाली टिप: लागू करने का प्रयास करें ये शीर्ष कॉर्पोरेट भत्ते हैं अपने कर्मचारियों के काम के अनुभव को बढ़ाने के लिए - और महान नए कामों को आकर्षित करें!
  3. परिवर्तन के लिए खुले रहें - तकनीक से लेकर नीतिगत बदलाव तक, बाहरी प्रभावों का प्रभाव हो सकता है - कुछ अच्छे, कुछ बुरे - जिस तरह से आप व्यवसाय करते हैं। एक लचीला रवैया आपको घूंसे के साथ रोल करने की अनुमति देता है और आपके व्यवसाय के लिए और भी बड़ी और बेहतर चीजें पैदा कर सकता है। प्रयोग करना सीखें और जब आप असफल हो जाते हैं, तो जल्दी असफल होने के लिए।

आप एक बार में एक कदम चाहते हैं कॉर्पोरेट संस्कृति बनाना शुरू करें। याद रखें कि जब कॉर्पोरेट भत्ते और लाभ अच्छे होते हैं, तो यह अक्सर अंतरंगताएं होती हैं जो आपको एक प्रतिभाशाली कार्यबल को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करती हैं।

मिशेल बौडिन एनबीसी चार्लोट में एक रिपोर्टर और एक स्वतंत्र लेखक है।


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