मुख्य चर्च युक्तियाँ और अपने चर्च नेतृत्व संलग्न करने के लिए विचार

युक्तियाँ और अपने चर्च नेतृत्व संलग्न करने के लिए विचार

व्यक्ति अपने हाथों में एक बाइबिल पकड़े हुए है

यदि चर्च लीडरशिप मीटिंग्स खाली स्टार्स, अत्यधिक डूडलिंग या नॉकिंग को प्रेरित करती हैं, तो यह मूल्यांकन करने का समय हो सकता है कि आप अपने लीडर को कितना अच्छा महसूस कर रहे हैं। यहां 25 युक्तियां और विचार दिए गए हैं, जो आपके चर्च के स्वास्थ्य के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं, उन्हें प्रोत्साहित और प्रोत्साहित करेंगे।

जानवरों के चार्ट से मानव मृत्यु

संस्कृति से शुरू करें

  • एक स्वस्थ नेतृत्व संस्कृति को बढ़ावा देना - यदि आप अपने नेताओं को शामिल करना चाहते हैं, तो एक महान पहला कदम आपकी नेतृत्व संस्कृति पर एक त्वरित जांच कर रहा है: क्या यह उत्साहजनक और सशक्त या दमदार और विषाक्त है? वहाँ एक स्वस्थ चर्च नेतृत्व संस्कृति बनाने पर महान लेख हैं और वे खोज के लायक हैं।
  • निवेश करें - अपने चर्च नेतृत्व को प्रभावी ढंग से जोड़ने के लिए, चर्च व्यवसाय के बाहर उनके साथ संलग्न करें ताकि उन्हें चर्च के व्यापार से परे जाना जाए। कॉफी के लिए मिलने की पेशकश, एक मंत्रालय की बैठक के बाद उपलब्ध हो या रात के खाने के लिए अपने परिवारों को मिल जाए।
  • मिशन मैटर्स - मंत्रालय के मिशन के स्पष्ट नहीं होने पर नेता विस्थापित हो जाते हैं। उदाहरण के लिए, यह स्पष्ट लगता है कि एक पूजा मंत्रालय का मिशन प्रदर्शन नहीं है, लेकिन यह नियमित रूप से आपकी टीम (और मॉडल) को याद दिलाना महत्वपूर्ण है कि मिशन भगवान की महिमा कर रहा है। हालांकि यह स्पष्ट महसूस कर सकता है, आपकी टीमों को इसके पीछे आपके दिल की आवाज़ सुनने की ज़रूरत है और इसका सही कारण है कि चर्च पूजा के लिए एक साथ क्यों इकट्ठा होता है।
  • इनोवेशन फियर न करें - एक स्वस्थ संस्कृति होने के साथ, नेतृत्व टीम के सदस्यों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे परिवर्तन और विकास के लिए ग्रहणशील हों। इसका मतलब यह हो सकता है कि बजट में कमरा खोजने या नई तकनीक या नए विचार को आजमाने के लिए किसी अंग की तलाश हो, लेकिन अंत में यह चर्च की जरूरतों को सुनने और विनम्रता के साथ सब कुछ धारण करने का प्रयास है।
  • बुलियों के लिए जीरो टॉलरेंस - एक धमकाने की परिभाषा 'एक व्यक्ति जो आदतन उन लोगों को नुकसान पहुंचाना या डराना चाहता है जिन्हें वे कमजोर समझते हैं।' यहां तक ​​कि चर्च नेतृत्व मंडलियों में, वे लोग हो सकते हैं जिनके पास आदतन डराने या नुकसान पहुंचाने की प्रवृत्ति है। दयालु बनें और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने नेताओं और दूसरों के प्रति दयालु हों।
  • अच्छी तरह से संवाद करें - अक्सर जो लोग अग्रणी होते हैं वे संचार में महत्वपूर्ण त्रुटियां करते हैं। उदाहरण के लिए, साधारण चीजें जैसे कि बैठक या घटनाओं में होना, संसाधन क्या उपलब्ध हैं, और महत्वपूर्ण संदेशों के साथ निरंतरता, नेताओं को जोड़े रखने में सभी अंतर ला सकती है।
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  • अपने नेताओं का जश्न मनाएं - एक का उपयोग कर एक मेज़बान होस्ट करें ऑनलाइन साइन अप करें बर्तन और बर्तन के लिए। अपने चर्च नेतृत्व को सकारात्मक तरीकों से संलग्न करने का प्रयास करते समय भविष्य के लिए विकास क्षेत्रों और दृष्टि को स्वीकार करने की उपेक्षा न करें।
  • सभी के समय का सम्मान करें - समय पर बैठकों को दिखाएं और उन्हें यथासंभव समय पर बंद करें। यदि आप सूक्ष्म संकेत देते हैं कि आपके समय मूल्यवान नहीं है, तो नेता विघटन करेंगे।
  • नए नेताओं को जानने में रखें - एक गलती जो असहमति की ओर ले जाती है, चुटकुलों, अंदर 'या आप सभी से परिचित हैं' संदेशों का उपयोग कर रहे हैं, जिससे नए नेता अपने सिर को खरोंचते हैं और आश्चर्य करते हैं कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं। मान लें कि लोग इन विवरणों को नहीं जानते हैं और मिशन, योजनाओं और प्रक्रियाओं से अधिक संवाद करने में संकोच नहीं करते हैं।
  • इंट्रोवर्ट्स, एक्स्ट्रोवर्ट्स और कॉन्ट्रेरियन आपका स्वागत है - नेतृत्व सदस्य तब लगे रहते हैं जब वे वास्तव में स्वयं हो सकते हैं इसलिए एक संस्कृति बनाएं जहां यह मामला हो। इसका मतलब है, उदाहरण के लिए, यह जानते हुए कि वे केवल 'हाँ लोगों' के लिए आयोजित नहीं होते हैं, हर बैठक में बात करने के लिए दबाव डाला जाता है, या वरिष्ठ नेतृत्व के साथ पक्ष लेने के लिए मजबूर किया जाता है।

एक साइन अप के साथ एक महिला सम्मेलन के लिए पंजीकरण को समन्वित करें। एक उदाहरण देखें

सेट और मॉडल प्राथमिकताएँ

  • आध्यात्मिक कल्याण को प्राथमिकता दें - हर जरूरत के लिए हर नेता के पास जाने के लिए यह वरिष्ठ नेतृत्व पर नहीं हो सकता। इस प्रकार, अपने नेताओं को बाइबल अध्ययन, छोटे समूहों, जवाबदेही और अन्य विकास के अवसरों में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करना महत्वपूर्ण है।
  • मॉडल सेवक नेतृत्व - नौकर का नेतृत्व कैसा दिखता है? सेवा करने वालों पर ध्यान केंद्रित करने के तरीके खोजें और वे लोग जो वे पहुंचते हैं, नेता के रूप में खुद पर केंद्रित होने का विरोध करते हैं। हमेशा दूसरों की सेवा करें बदले में कुछ नहीं मांगते।
  • प्रार्थना पर मॉडल निर्भरता - एक-दूसरे के लिए प्रार्थना करना और उनके मंत्रालय के लिए प्रार्थना करना आपके नेताओं को दिखाएगा कि वे मार्गदर्शन के लिए आप पर निर्भर नहीं हैं, लेकिन यह कि आप सभी एक साथ भगवान पर निर्भर हैं।
  • विफलता को संबोधित करना - जब कठिन समय होता है, तो अपने नेताओं को उलझाने का मतलब है कि चर्च में विफलता का उपयोग हमेशा विकास और मजबूती के लिए किया जाता है, अपमान और शर्म के लिए नहीं। कभी-कभी इसका मतलब है कि कोचिंग के नेता निजी और कभी-कभी समूह के विकास के क्षण होते हैं। विवेक प्रमुख है।
  • मॉडल विनम्रता - असाधारण नेताओं को निम्नलिखित बातें कहने के लिए तैयार हैं: 'मुझे सबसे अच्छा विचार चाहिए, मेरा विचार नहीं ...' और 'मुझे इसके बारे में खेद है, यह आंशिक रूप से (या अधिकतर) मेरी गलती थी ...' ऊपर से विनम्रता आवश्यक है एक नेतृत्व वातावरण बनाने के लिए जहां बाइबिल माफी और एकता का अभ्यास किया जाता है।
  • मंत्रालय चेक-अप - प्रशिक्षण और पीछे हटने के बीच के समय में, एक त्वरित पाठ संदेश या फोन कॉल आपके नेताओं को यह महसूस करने में मदद कर सकता है कि आपके पास उनकी पीठ है और वे अपने मंत्रालय में रखे गए समय और प्रयास के बारे में सोच रहे हैं।

साइन अप के साथ शेड्यूल पूजा टीम रिहर्सल। एक उदाहरण देखें

दूसरों को लैस करें

  • दूर मंत्रालय दें - अपने नेताओं को शामिल करने का मतलब कभी-कभी आपके नेतृत्व के लिए आपके कुछ सबसे सार्थक मंत्रालय के अवसरों को दूर करना होगा, ताकि वे मंत्रालय के आशीर्वाद और इसके साथ आने वाले विकास में साझा कर सकें। शेयर ज्ञान और उपकरण उन्हें समूहों का नेतृत्व करने और व्यवस्थित करने में मदद करते हैं प्रभावी मंत्रालय के लिए।
  • प्रशिक्षण प्रदान करें - अपने समूह का दौरा करने और अपने नेताओं से लैस करने के लिए एक प्रशिक्षित पेशेवर को किराए पर लें। उदाहरण के लिए, मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर द्वारा एक प्रशिक्षण की मेजबानी करें ताकि यह स्पष्ट किया जा सके कि नेतृत्व आत्महत्या के विचार, मानसिक स्वास्थ्य विकार या बीमारी से जूझ रहे चर्च के सदस्यों को कैसे मदद कर सकता है। दृष्टि और प्रक्रिया में इस तरह की एकता आपके नेताओं की सगाई के लिए एक अंतर पैदा कर सकती है। अपने बच्चों और छात्र मंत्रालय की टीमों को शामिल करना न भूलें क्योंकि उन्हें प्रशिक्षण को भी समझना होगा।
  • निर्णय-अनुकूल वातावरण - नेतृत्व की बैठकों में लागू करने के लिए एक चीज 'सर्वश्रेष्ठ विचार जीत' प्रोटोकॉल है। यह सभी को रचनात्मक और संलग्न होने का अधिकार देता है, लेकिन निर्णय की आवश्यकता होने पर गति भी देता है। पलटने पर, जब कोई निर्णय आने में धीमा होता है, तो सभी को आराम करने के लिए पांच मिनट लगते हैं और काम करने के लिए एक साथ वापस आते हैं। ऐसा नहीं है कि हर फैसले का परिणाम इंद्रधनुष और तितलियों के रूप में होगा, लेकिन यह जानना कि विचारों और निर्णयों को प्रोत्साहित किया जाता है, नेताओं को जोड़े रखने में एक महान कदम है।
  • जिम्मेदारी स्पष्ट करें - व्यस्त नेताओं को पता है कि उनका काम क्या है और यह क्या नहीं है। बेशक, एक चर्च संगठन के भीतर यह संकट के समय के लिए कुछ हद तक लचीला होना चाहिए, लेकिन आम तौर पर, नेता अपनी भूमिका स्पष्ट होने पर अधिक व्यस्त होंगे और उन्हें उस काम के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा जिसके लिए वे जिम्मेदार हैं।
  • प्राधिकरण दें - नेता तब सबसे अधिक व्यस्त होते हैं जब उन्हें न केवल अपनी जिम्मेदारियों का पता होता है बल्कि उन जिम्मेदारियों को पूरा करने का अधिकार दिया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि खिड़की से बाहर की प्रक्रिया को फेंक दिया जाए, लेकिन जो नेता लगातार दूसरे से ऊपर के लोगों द्वारा अनुमान लगाए जाते हैं, वे जल्दी ही हतोत्साहित और विघटित हो जाते हैं।
  • मेंटरिंग मैटर्स - चर्च लीडरशिप को उलझाने और उन्हें जोड़े रखने के लिए सबसे व्यावहारिक कुंजी में से एक है लीडरशिप मेंटरशिप को प्रोत्साहित करना। अपने वर्तमान नेताओं को भविष्य या संभावित नेताओं को विकसित करने के लिए हर समय देख रहे हैं। यदि नेताओं को अगली पीढ़ी के नेताओं को सलाह देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, तो यह आपकी संस्कृति को रॉक सितारों के बारे में कम और गुणन के बारे में और दूसरों पर भरोसा करने में मदद करता है।
  • दूर हो जाओ - नेतृत्व भूमिकाओं में उन लोगों को फिर से जोड़ने और फिर से संगठित करने के लिए एक वार्षिक या द्विवार्षिक वापसी की मेजबानी करें। उनके साथ व्यक्तिगत रहें और नेताओं के रूप में उनके संघर्ष और जरूरतों को समझना चाहते हैं; सुनो और सीखो। अपनी नेतृत्व टीम को अपने क्षेत्र में स्वयंसेवकों से ब्रेकआउट सत्रों की मेजबानी करने के लिए कहकर पीछे हटने की सामग्री का स्वामित्व लेने दें।
  • विशिष्ट प्रतिबद्धता शर्तें सेट करें - नेताओं को समय-सीमा में मदद मिलती है जो उन दोनों को अग्रणी और उनके नेतृत्व की निगरानी करने में सक्षम बनाते हैं, यह देखने के लिए कि क्या यह मंत्रालय के लिए उपयुक्त है या उन्हें अन्य अवसरों के लिए जारी करने का समय है।
  • आशा और आशावाद पदार्थ - यह सिर्फ एक तथ्य है, आपके नेतृत्व को चर्च के दर्शन और मिशन से जुड़े रहने के लिए आपको अपने नेताओं के लिए आशा की एक स्थिति रखने की आवश्यकता है। जारी रखें, यहां तक ​​कि कठिन समय के दौरान, भगवान की भलाई में आश्वासन देने के लिए।

चर्च के नेताओं में से एक सबसे अच्छा निवेश कर सकता है, जो उन लोगों के साथ काम कर रहा है और उन्हें उलझा रहा है जो सुधार के क्षेत्रों के लिए लगातार निगरानी कर रहे हैं। इन युक्तियों और विचारों का उपयोग अपने नेतृत्व को संलग्न करने में मदद करने के लिए करें ताकि वे उस क्षेत्र में पनप सकें जहां भगवान ने उन्हें सेवा करने के लिए बुलाया है।

गाने आपको पंप करने के लिए

जूली डेविड एक स्वतंत्र लेखक, शिक्षक, और मिडवेस्ट से पादरी की पत्नी की पूजा करते हैं जो गर्म गले लगाना पसंद करते हैं।


DesktopLinuxAtHome चर्च के आयोजन को आसान बनाता है।


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