मुख्य व्यापार नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए साक्षात्कार युक्तियाँ

नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए साक्षात्कार युक्तियाँ

इस मौजूदा अर्थव्यवस्था में, ऐसे नियोक्ताओं के लिए खड़े होने के तरीकों की तलाश करना सबसे अच्छा है जो अपनी कंपनियों को विकसित करने के लिए देख रहे हैं। इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता को काम पर रखने के रूप में, आपको सीमित संख्या में पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले आवेदकों की भारी संख्या के माध्यम से छंटनी की चुनौती है। शुरू करने के लिए सबसे कुशल स्थान का पता लगाना एक चुनौती हो सकती है। DesktopLinuxAtHome प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में आपकी सहायता करने के लिए एक आसान उपकरण है।

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नियोक्ताओं के लिए युक्तियाँ

एक व्यापक नेट कास्ट करें
आपको इस बात का स्पष्ट अंदाजा हो सकता है कि आप क्या देख रहे हैं, लेकिन तुरंत उम्मीदवारों को बाहर मत करो। ऐसी अनोखी चीज़ों की तलाश करें, जो आपका ध्यान आकर्षित करें, भले ही वे अपने रिज्यूमे में पहली पास से परफेक्ट फिट न लगती हों।

संभावित उम्मीदवारों को निर्धारित करें और तैयार करें
उम्मीदवार साक्षात्कार आयोजित करने के लिए साइनअपजीनेयस के साथ समय स्लॉट की व्यवस्था करें। यह आपको लोगों को आसानी से शेड्यूल करने और किसी भी विशिष्ट आइटम को याद दिलाने की अनुमति देगा, जो आपको साक्षात्कार-लेखन नमूने, पोर्टफोलियो, नमूना उत्पादों, आदि के लिए लाने की आवश्यकता होगी।

सभी रिज्यूमे और सटीक नौकरी विवरण के साथ खुद को परिचित करें
एक अच्छा उम्मीदवार उनके साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएगा और आपको भी ऐसा ही करना चाहिए। उस स्थिति का स्पष्ट विवरण रखें जिसे आप साझा कर सकते हैं और सुनिश्चित करें कि आप उनके अनुभव के बारे में थोड़ा जानते हैं ताकि आप सही प्रश्न पूछ सकें।

इस बात के बारे में स्पष्ट रहें कि आप क्या खोज रहे हैं और नौकरी क्या है
स्थिति का एक स्पष्ट विचार होने से आप साक्षात्कार को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित कर पाएंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आपको उम्मीदवार से आवश्यक सभी जानकारी मिल जाएगी ताकि आप एक सूचित निर्णय ले सकें।

गहरी खुदाई से डरो मत
आपके द्वारा प्राप्त किए गए आवेदकों की संख्या के साथ उम्मीदवारों को जल्दी से साक्षात्कार करना आसान लग सकता है ताकि आप स्थिति को भर सकें और अपने दिन के साथ दिन निकाल सकें। हालांकि, इंटरव्यू लेने वालों के साथ पूरी तरह से मिलने का समय निकालना सबसे अच्छा है ताकि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति को काम पर रख सकें।

अपनी कंपनी की संस्कृति को ध्यान में रखें
अच्छा उम्मीदवार है। अच्छा अनुभव। हालांकि, उनका व्यक्तित्व या कुछ अन्य कारक आपकी कंपनी के लिए एक अच्छा मैच नहीं हो सकता है।

संचार की पंक्तियों को खुला रखें
जैसा कि आप कर सकते हैं, सबसे अच्छा संचार। अगर आपको उनके साथ आगे बढ़ने का कोई इरादा नहीं है, तो उम्मीदवारों को बताएं। अंतिम निर्णय लेने से पहले आप जिन उम्मीदवारों को फिर से देखना चाहते हैं, उनके साथ भी ऐसा ही करें।

संदर्भ का पालन करें
संदर्भों की जांच करना सुनिश्चित करें और अपने संभावित किराए के बारे में प्रश्न पूछें जो नेतृत्व के गुणों और जवाबदेही के बारे में मूल्यवान जानकारी का खुलासा करता है।

तेजी से कार्य
यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को पाते हैं जो स्थिति के लिए बहुत अच्छा है और कंपनी की संस्कृति जल्दी से एक प्रस्ताव का विस्तार करती है। आप दूसरे सर्वश्रेष्ठ के साथ समाप्त नहीं करना चाहते या प्रक्रिया को शुरू नहीं करना चाहते क्योंकि उन्होंने कहीं और एक स्थिति स्वीकार कर ली है।

कर्मचारियों के लिए सुझाव

DesktopLinuxAtHome का उपयोग करें
अपने समुदाय में बेरोजगार दोस्तों या लोगों के लिए एक रोजगार खोज सहायता समूह बनाएं। अपने रिज्यूम को लगातार बेहतर बनाने, एक-दूसरे के नेटवर्क से जुड़ने और इंटरव्यू का अभ्यास करने के लिए एक-दूसरे के कौशल का उपयोग करें। जब आप मनचाही नौकरी की पेशकश नहीं करेंगे तो यह भी आपको सकारात्मक बनाए रखेगा।

दरवाजे में पाने के लिए अपने नेटवर्क का उपयोग करें
पिछले नियोक्ताओं तक पहुँचने के बारे में शर्मिंदा न हों (यदि आप अच्छे पदों पर हैं, तो निश्चित रूप से) या पूर्व सहयोगियों ने खुली स्थिति के बारे में पूछताछ करने के लिए, अपने रिज्यूमे को उन लोगों को अग्रेषित करें जिन्हें वे जानते हैं, या किसी विशेष कंपनी या स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं।

अपना रिज्यूमे चालू रखें
आपका रिज्यूमे निरंतर प्रगति पर होना चाहिए। आपको अपना रेज़्यूमे ताज़ा और दिलचस्प रखना चाहिए, खासकर तब जब आप रेज़्यूमे का उपयोग कर रहे हों जो आपके द्वारा उपयोग किए जा रहे हैं।

फोन साक्षात्कार के लिए तैयार करें
बहुत सारी कंपनियाँ उम्मीदवार के लिए पहली परिचय के रूप में फोन साक्षात्कार का उपयोग करती हैं, यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि एक चेहरे का सामना करना। उत्तरों की एक श्रृंखला के साथ तैयार रहें। साथ ही ईमानदार और उत्साही होना सुनिश्चित करें।

सफलता के लिए तैयार
हर साक्षात्कार के लिए पोशाक मानो आपको पहले ही काम मिल गया है।

इंटरवियू के दौरान
आश्वस्त रहें और स्पष्ट रूप से बताएं कि आप कंपनियों की टीम के लिए एक महान अतिरिक्त क्यों होंगे।

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जाँच करना
साक्षात्कारकर्ता को आपके कौशल की याद दिलाने के लिए या आपके साक्षात्कार के बारे में चर्चा करने का मौका नहीं देने वाले महत्वपूर्ण बिंदुओं को कवर करने के लिए 24 घंटे के भीतर धन्यवाद ईमेल भेजें।

निरंतर रहें, पुष्य नहीं
यदि आपको अपने धन्यवाद ईमेल के पांच से सात दिनों के भीतर कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है, तो इंटरव्यू प्रक्रिया की प्रगति के बारे में पूछते हुए एक और ईमेल भेजने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यदि आप कुछ भी नहीं सुनना जारी रखते हैं, तो दूसरे सप्ताह में फिर से पालन करें।

दयनीय हो
दुर्भाग्य से, कोई गारंटी नहीं है कि आप एक प्रस्ताव प्राप्त करेंगे, भले ही आप सब कुछ ठीक करें। साक्षात्कार के अवसर के लिए संभावित नियोक्ता को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें। आपको कभी नहीं पता कि सड़क के क्या अवसर हो सकते हैं।

आपकी खोज में आपको शुभकामनाएँ। विश्वास रखो - सही व्यक्ति, या स्थिति, साथ आएगी। बस खेल में अपना सिर रखें और स्मार्ट साक्षात्कार करें।

ऑब्रे लेग्रैंड एक बिक्री और विपणन पेशेवर है।


DesktopLinuxAtHome व्यवसाय के आयोजन को आसान बनाता है।


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