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51 कर्मचारी मान्यता और प्रशंसा पुरस्कार विचार

कर्मचारी प्रशंसा पुरस्कार विचारकर्मचारी मनोबल (और प्रतिधारण दरों) को बढ़ावा देने का सबसे अच्छा तरीका यह सुनिश्चित करना है कि आपके कर्मचारी मूल्यवान और सराहना महसूस करते हैं - और जब वे ऊपर और परे जाते हैं, तो उन्हें पहचानने के लिए। आप सभी की जरूरत है एक छोटी सी रचनात्मकता, उचित योजना और आरंभ करने के लिए विचारों की एक सूची है।

अनौपचारिक मान्यता

यहां तक ​​कि छोटी, रोज़ की जीत भी मनाई जानी चाहिए। पूरे स्टाफ को अच्छी तरह से योग्य होने के लिए शामिल होने के लिए शामिल करें 'अटैबॉयस।'

  1. जब भी कोई सहकर्मी धन्यवाद या प्रशंसा के पात्र हो, तो कर्मचारियों के लिए एक ब्राग बुक शुरू करें। कर्मचारियों की बैठक में साप्ताहिक प्रविष्टियां पढ़ें।
  2. वर्चुअल हाई-फ़ाइव्स साझा करने के लिए कर्मचारियों के लिए कंपनी इंट्रानेट पर 'कुडोस कॉर्नर' बनाएं।
  3. कर्मचारियों के लिए पीए सिस्टम की मुफ्त लगाम के लिए 'ओपन माइक' समय की स्थापना करें। साथी सहकर्मियों के लिए अपने धन्यवाद और प्रशंसा को स्वीकार करने के लिए उनके पास एक कैप्टिव दर्शक होगा। (रचनात्मकता के लिए एक महान अवसर - और कुछ हंसी - साथ ही!) प्रतिभाशाली टिप: प्रत्येक सप्ताह तीन पाँच मिनट के समय के लिए ऑनलाइन साइन अप का उपयोग करें।
  4. प्रशंसा कार्ड प्रिंट करें और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक स्टैक प्रदान करें। वे पूरे वर्ष भर भरे रह सकते हैं और अच्छी तरह से किए गए काम की शांत स्वीकृति के लिए कर्मचारी मेलबॉक्सों को वितरित किए जा सकते हैं।
  5. एक उल्लासपूर्ण दिखावटी टोपी खरीदें, जो कार्यालय में अत्यधिक प्रदर्शित की जाती है - जब तक कि कोई कर्मचारी एक सहकर्मी को ताज देने का फैसला नहीं करता, वह है। कर्मचारियों और ग्राहकों को समान रूप से पता चल जाएगा कि महानता तब हुई है जब वे किसी को टोपी पहने हुए देखते हैं!
  6. बड़े दर्शकों के सामने प्रशंसा साझा करने के लिए सोशल मीडिया पर उत्कृष्टता को पहचानें।
  7. प्रत्येक टीम या विभाग एक मासिक खुश घंटे की योजना बनाएं। उपस्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को अपने लक्ष्यों को मारना चाहिए! प्रतिभाशाली टिप: नियोजन और असाइनमेंट की सहायता के लिए ऑनलाइन साइन अप का उपयोग करें।
  8. अगर नकल चापलूसी का एक रूप है, तो कर्मचारियों को पोशाक की तरह आमंत्रित करें सहकर्मी की तरह वे सबसे अधिक आभारी हैं या खौफ में हैं। आपकी पहचान के प्रयासों में थोड़ी उल्लसितता पैदा करने के लिए क्लोन दिवस जैसा कुछ नहीं है!
  1. बता दें कि स्टाफ ने एक-दूसरे को प्रेम पत्र के माध्यम से धन्यवाद दिया। पृष्ठभूमि में बजने वाले सोप ओपेरा-एस्क म्यूजिक के साथ कर्मचारियों की बैठक के दौरान उन्हें नाटकीय रूप से पढ़ें।
  2. उन कर्मचारियों के लिए एक वेबसाइट स्पॉटलाइट बनाएं, जिन्होंने केंद्र चरण में अपना पल अर्जित किया है।
  3. जब किसी ने आपको प्रभावित किया है, तो उसे एक सरल नोट के साथ बताएं - ईमानदार, हार्दिक और हस्तलिखित।
  4. उच्च कोटि की बैठक में एक योग्य कर्मचारी को शामिल करें, जिसे वह आमंत्रित किए जाने की अपेक्षा नहीं कर रहा था।
  5. वास्तव में अपने कर्मचारियों को व्यक्तियों के रूप में जानने का प्रयास करके आश्चर्य और प्रसन्नता। जब कोई व्यक्ति ऊपर और परे चला गया है, तो उसे अपने पसंदीदा शिल्प बीयर के छह-पैक या अपने पसंदीदा लेखक से नवीनतम पुस्तक का इलाज करें।
  6. एक बड़ी उपलब्धि के बाद, कर्मचारी को उसका अगला असाइनमेंट चुनने दें। कुछ स्वामित्व होने (और उन चीज़ों पर काम करने में सक्षम होने के नाते) एक लंबा रास्ता तय करता है।
  7. जब आप वास्तव में प्रभावित होते हैं, और आप छतों से एक व्यक्ति की प्रशंसा गाना चाहते हैं, तो r एर चीर दें। एक मजेदार और मूर्खतापूर्ण श्रद्धांजलि देने के लिए एक गायन तार को किराए पर लें।
  8. उपलब्धियों को पहचानने के लिए कुछ मजेदार तरीकों के साथ आने के लिए अपने कर्मचारियों को चुनौती दें। जब आप इनपुट मांगते हैं, तो आपको उन महान विचारों पर आश्चर्य होगा।
  9. दो आंतरिक टीमों के बीच प्रतिस्पर्धी खिंचाव को गले लगाओ और उन्हें सामान्य ज्ञान से बाहर आने दो। विजेता टीम को डींग मारने के अधिकार मिलते हैं, और हारने वाले अगली सुबह डोनट्स और कॉफी लाते हैं!

औपचारिक मान्यता

बेशक, बड़े पैमाने पर उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए नियोजित कार्यक्रम और वार्षिक पुरस्कार शानदार तरीके हैं। याद रखें कि छोटे प्रयास भी प्रभावी हो सकते हैं!

  1. एक बड़ा हिटर सम्मान के साथ दिन के अंत में, चाहे शैम्पेन, स्पार्कलिंग अंगूर का रस या बीयर से भरा कूलर। 20 मिनट की एक संक्षिप्त पार्टी वास्तव में किसी व्यक्ति को मनाया जाने वाला अनुभव करा सकती है।
  2. कर्मचारियों को रोस्ट करें जो एक बड़ी कंपनी के मील के पत्थर को मारते हैं, और सभी से भागीदारी को आमंत्रित करते हैं।
  3. एक कंपनीव्यापी प्रतियोगिता शुरू करें। स्पष्ट लक्ष्य और समय निर्धारित करना सुनिश्चित करें, रोमांचक प्रोत्साहन प्रदान करें और सभी के लिए प्रतिस्पर्धात्मक रस प्राप्त करें।
  4. एक प्रतिष्ठित पुरस्कार के लिए साल के अंत में ड्राइंग करें, चाहे अमेज़ॅन उपहार कार्ड या अतिरिक्त दोपहर बंद हो। कर्मचारियों के नाम पूरे वर्ष में प्राप्त होने वाले प्रत्येक कुडों के लिए एक बार दर्ज किए जाते हैं।
  5. एक वार्षिक अवार्ड्स शो छुट्टी पार्टी में थोड़ी धूमधाम जोड़ने का एक शानदार तरीका है। 'रूकी ऑफ द ईयर' और 'एमवीपी' पुरस्कार - यहां तक ​​कि 'सर्वश्रेष्ठ सहायक' और 'सबसे बड़ी वापसी' भी दें। और मिश्रण में जोड़ने के लिए अपने खुद के कुछ पुरस्कार बनाने के लिए सुनिश्चित करें!
  6. अध्ययन से पता चलता है कि सहकर्मी की पहचान प्रबंधन की मान्यता के रूप में संतोषजनक हो सकती है। पीपुल्स च्वाइस अवार्ड के लिए नामांकन लें, और विजेता के लिए किसी भी विस्तृत प्रतिक्रिया को पारित करने के लिए मत भूलना।
  7. अपने एमवीपी को उसके दिल के करीब एक गैर-लाभकारी विकल्प का चयन करके स्टाफ पुरस्कार को एक परोपकारी मोड़ दें। कंपनी कुछ निशुल्क कार्य कर सकती है या एक योग्य कारण के लिए एक फंडरेसर में भाग ले सकती है।
  8. बड़ी उपलब्धियों का जश्न मनाना आसान है, लेकिन सभी अक्सर पीछे-पीछे चलने वाले 'बैकबोन' प्रकारों में से कोई भी महिमा प्राप्त नहीं करता है। एक ऐसे व्यक्ति को पहचानने के लिए रॉक सॉलिड अवार्ड की शुरुआत करें जो लगातार और मज़बूती से काम को अच्छी तरह से कर रहा हो।
  9. ऑफिस सुपरलाइजर्स व्यक्तिगत प्रतिभाओं को मनाने का एक मजेदार तरीका है। लेकिन इसे 'बेस्ट ड्रेस्ड' और 'मोस्ट लाइकली टू सक्सेस' से परे ले जाएं। अपनी खुद की अतिशयोक्ति बनाएं और उनके साथ मज़े करें, जैसे 'स्मूथेस्ट टॉकर,' 'एक चुटकी में सर्वश्रेष्ठ' और 'दुनिया को शासन करने के लिए सबसे अधिक पसंद।' आप अवकाश विराम से पहले हेडशॉट भी शामिल कर सकते हैं और एक 'वर्ष पुस्तिका' पास कर सकते हैं।

स्टाफ की सराहना

कर्मचारियों की सराहना के प्रयासों को हमेशा एक बड़ी कंपनी जीत का पालन नहीं करना पड़ता है। वास्तव में, ज्यादातर लोग साल भर की सराहना करना पसंद करेंगे।

  1. एक दिन काम से बेहतर कोई जन्मदिन का उपहार नहीं है! अपने कार्यालय में जन्मदिन की छुट्टी के दिन बनाने पर विचार करें।
  2. ईंधन की इच्छा। प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक सप्ताह दो घंटे दें ताकि वे उस चीज पर काम कर सकें जिसके बारे में वे भावुक हैं।
  3. अपने कर्मचारियों को अपने परिवारों को दिखाने का मौका दें। हैलोवीन ट्रिक-ऑफ-ट्रीटमेंट कर्मचारियों के लिए अपने बच्चों को ऑफिस से ऑफिस और डेस्क से डेस्क पर ले जाने का एक मजेदार तरीका है।
  4. स्तन कैंसर जागरूकता माह के दौरान मोबाइल मैमोग्राम का एक दिन निर्धारित करें। व्यक्तिगत बीमा स्क्रीनिंग को कवर करता है, और कर्मचारियों के पास जल्दी और आसानी से वार्षिक स्कैन हो सकते हैं।
  5. एक छोटे उपहार के साथ कर्मचारी वर्षगांठ मनाएं, चाहे एक कॉफी उपहार कार्ड, एक पेडीक्योर या अगले बड़े खेल के लिए कंपनी के टिकट।
  6. सम्मेलन कक्ष में एक बैठक बुलाएं, नेरफ बंदूकों को हाथ से बाहर करें और मज़ेदार पहनाव को देखें क्योंकि नटफट युद्ध के साथ ओवरवर्क वाले कर्मचारियों ने ढीले और डी-तनाव में कटौती की।
  7. एक सुझाव बॉक्स पेश करें। सरल अभी तक शक्तिशाली: अपने कर्मचारियों को सुना जाए।
  8. नए कर्मचारियों को जानने का प्रयास करें। एक-एक कॉफी या दोपहर के भोजन के समय निर्धारण से उन्हें पता चलता है कि आप अपना समय निवेश करने के लिए पर्याप्त देखभाल करते हैं।
  9. एक बड़ी पिच या क्लाइंट प्रस्तुति के बाद जिसे तैयार करने के लिए एक ऑल-नाइटर या दो की आवश्यकता होती है, अपने हार्ड वर्कर्स को आश्चर्यचकित कर देता है।
  10. अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत जीत का जश्न मनाएं, चाहे सामूहिक विवाह उपहार देना हो, शिशु स्नान की मेजबानी करना हो या अपनी पहली मैराथन की अंतिम पंक्ति में जयकार करना हो।
  1. उसी तरह, कठिनाइयों के माध्यम से उनका समर्थन करें। जब उन्हें कोई नुकसान होता है, तो फूल भेजें और शेड्यूल के साथ लचीले रहें जब पारिवारिक बीमारियों के लिए उनके समय की बहुत आवश्यकता होती है।
  2. ऑनसाइट मालिश के लिए कुछ मालिश करें। प्रतिभाशाली टिप: दिन भर में नियुक्तियों का प्रबंधन करने के लिए एक ऑनलाइन साइन अप का उपयोग करें!
  3. जब काम खत्म हो रहा है, तो दोपहर का भोजन सुनिश्चित करें कि आपके लोग खुद की देखभाल कर रहे हैं।
  4. बोर्ड गेम्स के साथ ब्रेक रूम को स्टॉक करें या यहां तक ​​कि अगर कमरे में हो तो एक फ़ॉस्बॉल टेबल भी। कर्मचारी एक त्वरित मानसिक ब्रेक की सराहना करेंगे!
  5. एक सलाह कार्यक्रम शुरू करें। वरिष्ठ कर्मचारी मूल्यवान महसूस करेंगे, जबकि जूनियर अपने भविष्य में निवेश किए गए समय की सराहना करेंगे।
  6. स्वास्थ्य और फिटनेस के प्रति प्रतिबद्धता। सप्ताह में तीन बार व्यायाम करने वाले कर्मचारी शुक्रवार को एक घंटे पहले छोड़ सकते हैं।
  7. वसंत के पहले सुंदर दिन पर, लोगों को एक अतिरिक्त लंबे दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ आश्चर्यचकित करें।
  8. मासिक जन्मदिन पार्टियों के साथ जन्मदिन मनाते हैं। कर्मचारी महीने में एक बार केक, आइसक्रीम और दोपहर के ब्रेक का इंतजार करेंगे।
  9. एक छुट्टी सप्ताहांत से पहले दिन की दुकान बंद करें, अपने कर्मचारियों को शहर से बाहर जाने के रास्ते पर एक शुरुआत दें।
  10. चेरिटेबल वॉक / फन रन चुनें और इसे एक ऑफिस अफेयर बनाएं, प्रत्येक डिपार्टमेंट को फंडिंग या रन टाइम में दूसरों से आगे निकलने की चुनौती दें।
  11. थैंक्सगिविंग के लिए, पारंपरिक थैंक्सगिविंग फ़िक्सेन्स के सभी के साथ एक पोट लंच की योजना बनाएं। प्रतिभाशाली टिप: यह सुनिश्चित करने के लिए एक ऑनलाइन साइन अप का उपयोग करें कि आपके पास चारों ओर जाने के लिए पर्याप्त पाई होगी (और बहुत ज्यादा क्रैनबेरी सॉस नहीं!)।
  12. ऑफिस की चौड़ी नींद के लिए शुक्रवार का दिन चुनें। सामान्य से दो घंटे बाद दरवाजे खोलें।
  13. थोड़ा मज़ेदार और टीम निर्माण के लिए त्रैमासिक कार्यालय की सैर पर विचार करें। पेंट बॉल और लेजर टैग हमेशा मज़ेदार विकल्प होते हैं या इसे गेंदबाजी या स्थानीय ट्रम्पोलिन पार्क की यात्रा के साथ सरल रखते हैं।
  14. मार्च पागलपन को गले लगाओ और एक वार्षिक एनसीएए कार्यालय पूल शुरू करो। आकस्मिक जाओ और कर्मचारियों को अपने पसंदीदा कॉलेज हुप्स टीम का समर्थन करने वाले टी-शर्ट पहनने के लिए प्रोत्साहित करें!
  15. सप्ताह / माह / वर्ष के अंत तक प्रतीक्षा न करें। यदि आप कुछ उल्लेखनीय देखते हैं, तो उस व्यक्ति को वहीं और उसके बाद पहचानें।

वे कर्मचारी जो मूल्यवान महसूस करते हैं और उनकी सराहना करते हैं, वे अधिक उत्पादक साबित होते हैं, कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता का एक उच्च स्तर होता है और किसी अन्य नौकरी से निकलने की संभावना कम होती है। आप किस का इंतजार कर रहे हैं?

ब्रुक नील एक स्वतंत्र लेखक, ब्रांड रणनीतिकार और तीन छोटे लड़कों के लिए माँ है।


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