मुख्य व्यापार 50 सर्वश्रेष्ठ नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

50 सर्वश्रेष्ठ नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

नौकरी साक्षात्कार दृश्य हाथ मिलाते हुएनौकरी के साक्षात्कार आपके सार्वजनिक बोलने के कौशल पर काम करने और अपनी पेशेवर यात्रा से अनुभव साझा करने का एक शानदार अवसर है। यह लेख संभावित कर्मचारियों के लिए कंपनियों से पूछने के लिए 25 प्रश्न प्रदान करता है, साथ ही उम्मीदवार को पूछने के लिए हायरिंग टीम के लिए 25 प्रश्न।

कंपनियों से पूछने के लिए भावी कर्मचारियों के लिए प्रश्न

जॉब इंटरव्यू डराने वाले हो सकते हैं, लेकिन याद रखें कि आप उनका इंटरव्यू ले रहे हैं जितना वे आपका इंटरव्यू ले रहे हैं। आप इस समय का उपयोग सवालों के जवाब देने में मदद करने के लिए करना चाहते हैं ताकि वे आपको जान सकें, लेकिन यह भी पता लगाने के लिए कि यह वह जगह है जहाँ आप काम करना चाहते हैं।

  1. कंपनी के मूल्य क्या हैं? (अपने इंटरव्यू से पहले मिशन स्टेटमेंट और वेबसाइट कॉपी को पढ़ना सुनिश्चित करें)।
  2. कंपनी किन क्षेत्रों में सुधार के लिए काम कर रही है, और आप किन क्षेत्रों में सुधार के लिए भविष्य के कमरे को देखते हैं?
  3. इस कंपनी का एक अनूठा पहलू या ऐसा कुछ है जो किसी बाहरी व्यक्ति को नहीं पता होगा?
  4. आपने यहां कब काम करना शुरू किया, और किस चीज ने आपको रहने के लिए प्रेरित किया? मुझे बताएं कि आपको यहां काम करने में सबसे ज्यादा क्या पसंद है।
  5. आप कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे? क्या कंपनी कर्मचारी प्रतिक्रिया के लिए एक चैनल प्रदान करती है? क्या आप एक उदाहरण दे सकते हैं?
  6. कंपनी के बड़े चित्र लक्ष्य क्या हैं? इन लक्ष्यों को पूरा करने में कंपनी की सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं? यह स्थिति कंपनी की सफलता में कैसे योगदान करती है?
  7. कंपनी का सबसे बड़ा प्रतियोगी कौन है और इस संगठन को बेहतर बनाने के लिए कैसे धक्का दिया जाता है?
  8. मैं किसके साथ मिलकर काम करूंगा? मुझे टीम के बारे में बताओ। इसके अतिरिक्त, इस भूमिका और टीम की केमिस्ट्री के लिए कौन से व्यक्तित्व गुण अच्छे होंगे?
  9. क्या आपको लगता है कि मैं इस काम के लिए एक अच्छा फिट हूं? मेरे फिर से शुरू होने के बारे में आपके लिए क्या था?
  10. क्या आपको मेरी पृष्ठभूमि या क्षेत्रों के बारे में कोई चिंता है जो आपको लगता है कि मुझे काम करने और सुधार करने की आवश्यकता होगी?
  1. आपकी नेतृत्व शैली क्या है? या इस पद के पर्यवेक्षक की नेतृत्व शैली?
  2. इस भूमिका के लिए आदर्श व्यावसायिक विकास के अवसर क्या दिखते हैं?
  3. आप इस स्थिति के लिए लक्ष्य और सफलता कैसे मापेंगे?
  4. इस नौकरी का सबसे चुनौतीपूर्ण पहलू क्या है? व्यक्तित्व की विशेषताएं और कौशल इन चुनौतियों से पार पाने में क्या मदद करेंगे?
  5. इस नौकरी का सबसे अच्छा हिस्सा क्या है?
  6. मैं इस भूमिका में बढ़ने की उम्मीद कैसे कर सकता हूं? (या: इस भूमिका में किसी के लिए एक विशिष्ट कैरियर मार्ग कैसा दिखेगा?)
  7. प्रदर्शन की समीक्षा कितनी बार होती है?
  8. इस नौकरी और इस विभाग के लिए क्या प्रोत्साहन हैं?
  9. संगठन समुदाय को वापस कैसे देता है? उदाहरण के लिए, कंपनी कॉरपोरेट देने से कैसे निपटती है? क्या कर्मचारी प्रतिक्रिया या उपहार दे सकते हैं?
बैठक व्यापार कॉर्पोरेट कार्यालय स्वयंसेवक परामर्श सम्मेलन की योजना बना सत्र संगोष्ठी ग्रे ग्रे साइन अप करें व्यवसायों वित्तीय सलाहकारों को सलाह मशविरा कर परामर्श परामर्श बैठकें ब्लू साइन अप फॉर्म
  1. कंपनी के भीतर जानकारी कैसे साझा की जाती है? राजस्व, प्रभाव, लागत, मीट्रिक, आदि क्या यह जानकारी प्राप्त करना या प्राप्त करना आसान है, या कुछ क्षेत्र दूसरों की तुलना में अधिक सीमित हैं?
  2. कंपनी की मौसमी लय क्या है? क्या महीने या साल का ऐसा समय है जहाँ दूसरों की तुलना में अधिक काम है? टीम के लिए यह कैसा दिखता है?
  3. कंपनी की बैठक संस्कृति क्या है? इस भूमिका में प्रति सप्ताह कितनी बैठकें होती हैं?
  4. इस भूमिका के लिए ईमेल वॉल्यूम क्या है? कम से कम? बहुत? औसत ईमेल अपेक्षित वापसी समय क्या है? इसके अतिरिक्त, क्या त्वरित संदेश या परियोजना सहयोग के लिए कॉर्पोरेट ऐप का उपयोग किया जाता है? यदि हाँ, तो अपेक्षित प्रतिक्रिया समय क्या है?
  5. इस कंपनी में रोल मॉडल कौन हैं? क्या उन्हें बाहर खड़ा करता है?
  6. क्या कर्मचारी सगाई गतिविधियाँ हैं? यदि हां, तो कौन सी घटना आपकी पसंदीदा है?

आवेदक, कंपनी के बारे में अपना शोध करें और साक्षात्कार से पहले नौकरी का विवरण ध्यान से पढ़ें ताकि आप नोट्स बना सकें और उन सटीक प्रश्नों की योजना बना सकें जिन्हें आप संबोधित करना चाहते हैं। एक अच्छी तरह से शोध किया साक्षात्कार प्रभावशाली है और भविष्य के नियोक्ता के लिए बाहर खड़ा होगा।

साक्षात्कार के लिए नियोक्ता से प्रश्न पूछें

भविष्य के कर्मचारियों को काम पर रखने या उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने के लिए साक्षात्कार समिति का नेतृत्व करते समय इन सवालों का उपयोग करें। कुछ लोग वास्तव में अच्छी तरह से साक्षात्कार करते हैं, लेकिन फिर भूमिका में अच्छा प्रदर्शन नहीं करते हैं - और विपरीत भी सच हो सकता है। योग्यता, परिपक्वता, लचीलापन और आत्म-जागरूकता के क्षेत्रों की तलाश के लिए इन सवालों का उपयोग करने पर विचार करें।

  1. आपके द्वारा लिया गया सबसे महत्वपूर्ण जोखिम क्या है और आपने इससे क्या सीखा?
  2. आपके आदर्श पर्यवेक्षक किस तरह की निगरानी और दिशा प्रदान करेंगे?
  3. एक पर्यवेक्षक आपको सबसे अच्छा समर्थन और प्रेरणा कैसे दे सकता है?
  4. अपने सहकर्मियों के साथ काम करना आपको कितना पसंद है?
  5. इस पद के बारे में आपकी सबसे अधिक रुचि क्या है?
  6. इस भूमिका में सफल होने के लिए आपने किन अनुभवों को स्थापित किया है?
  7. आपको कैसे लगता है कि आपकी पृष्ठभूमि और कौशल सेट कंपनी के समग्र मिशन और दृष्टि में योगदान देगा? यह आपको बताएगा कि क्या उन्होंने कंपनी पर अपना शोध किया है।
  8. आप अपने पेशेवर ज्ञान को कैसे विकसित करते हैं?
  9. यदि आप हमारे कॉर्पोरेट देने वाले कार्यक्रम के माध्यम से एक कर्मचारी उपहार को नामित कर सकते हैं, तो आप किस कारण का समर्थन करेंगे?
  10. आपकी पिछली नौकरी में आपकी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धि क्या थी? नोट: यदि वे कॉलेज से बाहर हैं और पूर्णकालिक काम नहीं किया है, तो एक स्कूल की उपलब्धि के बारे में पूछें या उन्होंने अपनी अंशकालिक नौकरी में कैसे योगदान दिया।
  11. आप किस प्रकार के लोगों के साथ काम करने में सबसे अधिक आनंद लेते हैं, या आपने अपनी पिछली स्थिति में (या एक स्कूल प्रोजेक्ट पर) काम करने में सबसे अधिक आनंद लिया है और क्यों?
  12. आपको किस प्रकार के लोगों के साथ काम करने में सबसे अधिक कठिनाई होती है और क्यों?
  1. अपरिहार्य होने पर आप संघर्ष को कैसे संभालते हैं?
  2. कैसे आप तनाव और दबाव को संभालते हो?
  3. यदि आप अपने बारे में लोगों की एक गलत धारणा को ठीक कर सकते हैं, तो यह क्या होगा और क्यों?
  4. इस साक्षात्कार की तैयारी के लिए आपकी क्या प्रक्रिया थी?
  5. पिछली नौकरी (ओं) में आपको सबसे ज्यादा मज़ा आया है और क्यों?
  6. पिछली नौकरी (नौकरियों) में आपको सबसे कम और क्यों मज़ा आया है?
  7. अपने खाली समय में आपको सबसे ज्यादा क्या करना पसंद है?
  8. यदि आप किसी भी विश्व समस्या को हल कर सकते हैं, तो यह क्या और क्यों होगा?
  9. आप किन कौशल या क्षेत्रों में बढ़ना चाहते हैं?
  10. यदि आप एक उन्नत डिग्री के लिए स्कूल वापस जा सकते हैं, तो यह क्या होगा और क्यों?
  11. यदि आपके पास एक निःशुल्क घंटा है, तो आप इसे कैसे खर्च करना पसंद करते हैं?
  12. पिछले वर्ष में आप सबसे अधिक कैसे बढ़े / बदले हैं?
  13. क्या आप बता सकते हैं कि आपकी ड्रीम जॉब कैसी दिखेगी?

आपकी भूमिका-विशिष्ट प्रश्नों से जुड़े ये प्रश्न आपको भविष्य के कर्मचारियों का मूल्यांकन करने और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उनके व्यक्तित्व को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेंगे। जैसा कि साक्षात्कारकर्ता उत्तर देता है, कंपनी की संस्कृति के साथ-साथ वे नौकरी के विवरण को कितनी अच्छी तरह फिट करते हैं।

एंड्रिया जॉनसन अब एक देशी टेक्सन है जो अपने पति और दो बेटियों के साथ शेर्लोट, N.C में रह रही है। उसे रनिंग, फोटोग्राफी और अच्छी चॉकलेट पसंद है।

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