शीर्ष कर्मचारियों को लुभाने और बनाए रखने के लिए अधिक कंपनियां पारंपरिक बोनस प्रणाली से परे जा रही हैं। पारिवारिक अनुकूल लाभों से लेकर मौज-मस्ती की घटनाओं तक, नौकरीपेशा और कर्मचारी अपने अवसरों का मूल्यांकन करते समय वेतन से बहुत अधिक मानते हैं। अपने व्यापार को काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह बनाने के लिए इन 20 शीर्ष कॉर्पोरेट भत्तों में से कुछ का प्रयास करें।
जारी पर्क
- अदा स्वयंसेवक समय - यह आपकी कंपनी के लिए एक जीत है। अपने कर्मचारियों को स्थानीय स्कूली बच्चों को ट्यूशन करने, एक आश्रय में सेवा करने या एक समय के सामुदायिक कार्यक्रमों में मदद करने जैसे अच्छे कारण के साथ प्रत्येक महीने अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए समय की एक निर्दिष्ट राशि दें। कर्मचारी आपकी कंपनी और उस समुदाय के बीच एक सकारात्मक पुल का निर्माण करते समय, समुदाय को वापस देने के बारे में अच्छा महसूस करेंगे। प्रतिभाशाली टिप: अनुसूची स्वयंसेवक घंटों DesktopLinuxAtHome पर एक ऑनलाइन साइन अप के साथ।
- विस्तारित मातृत्व (और पितृत्व) अवकाश - कंपनियां लंबे समय तक लंबे समय के लिए मातृत्व और पितृत्व अवकाश की पेशकश कर रही हैं, संघीय कानून की आवश्यकता है (ज्यादातर मामलों में 12 सप्ताह अवैतनिक मातृत्व अवकाश)। यह लाभ आपकी कंपनी में परिवार के महत्व के बारे में संभावित कर्मचारियों से बात करता है। अधिक व्यवसाय भी माताओं को छुट्टी का समय समाप्त होने के बाद अंशकालिक स्थिति के साथ लौटने का विकल्प दे रहे हैं, जिससे परिवार-लचीले वातावरण के लिए उनकी प्रतिबद्धता कम हो जाती है।
- कंपनी से संबंधित पर्क्स - यदि आप एक ट्रैवल कंपनी हैं, तो यात्रा करने के लिए कर्मचारियों को छूट या वजीफा देने पर विचार करें। यदि आप एक टेक कंपनी हैं, तो नए नवाचारों और उद्योग के रुझानों के बारे में कक्षाएं पेश करें या अपने उत्पादों पर गहरी छूट दें। अधिक कर्मचारी अपनी कंपनी और व्यक्तिगत जीवन के बीच संबंध महसूस करना चाहते हैं, इसलिए पुल बनाने के तरीके खोजें।
- गुणवत्ता स्वास्थ्य बीमा - एक अच्छी स्वास्थ्य बीमा योजना अभी भी लाभ की सूची में सबसे ऊपर है जब कर्मचारी नौकरी पर रहना चाहते हैं और विचार कर रहे हैं। जितना कम प्रीमियम और घटाया जाएगा, आपके कर्मचारी उतने ही खुश रहेंगे। चिकित्सा खर्च के लिए कर्मचारियों को पूर्व-कर के पैसे का उपयोग करने में मदद करने के लिए स्वास्थ्य बचत खाते (HSA) की पेशकश करने पर विचार करें। छोटी कंपनियां ब्रोकर के माध्यम से जाने और एक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) के माध्यम से प्रीमियम पर ब्रेक देने पर विचार कर सकती हैं।
- असीमित बीमार दिन - क्या होगा यदि कोई कंपनी यह कहे कि वे अपने कर्मचारियों पर भरोसा करें कि वह 'नकली नहीं है?' असीमित बीमार दिनों की पेशकश करने से कर्मचारियों को कीमती पीटीओ का उपयोग करने से घबराने की आज़ादी नहीं मिलती है जब उनके घर पर सभी को फ्लू हो जाता है - और घर पर रहने और अपने रोगाणु साझा न करने की स्वतंत्रता।
- कंपनी कंसीयज - इसे अपने कर्मचारियों के लिए एक गलत-धावक के रूप में सोचें। Google एक प्रसिद्ध कंपनी है जो इस अद्भुत पर्क को प्रस्तुत करती है, और भले ही आपको सप्ताह में एक दिन (या महीने) तक स्केल करना होगा, एक ऐसी सेवा होना जो आपकी कार को अपना तेल बदलने या अपनी ड्राई-क्लीनिंग लेने के लिए ले जाएगी अच्छा लगता है!
- 401 (के) मैच - यह पारंपरिक लाभ अभी भी कर्मचारियों के लिए मायने रखता है क्योंकि वे अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बनाते हैं। 4 प्रतिशत से 6 प्रतिशत की सीमा में एक मैच पर विचार करें, और कर्मचारियों को नामांकन के लिए सरल बनाएं। प्रतिभाशाली टिप: अनुसूची 401 (के) परामर्श एक के साथ ऑनलाइन साइन अप करें ।
- फिटनेस प्रोत्साहन - यदि आपके पास एक लचीला स्थान है, (घर के अंदर या बाहर) अपने कर्मचारियों को आनंद लेने के लिए लंचटाइम वेलनेस क्लास की पेशकश करने पर विचार करें। योग या स्ट्रेचिंग क्लासेस के लिए बहुत कम उपकरणों की आवश्यकता नहीं होती है, और यहां तक कि एक ऑनलाइन प्रशिक्षक या वीडियो के माध्यम से भी नेतृत्व किया जा सकता है यदि आपके स्थान में इंटरनेट एक्सेस के लिए एक बड़ी स्क्रीन है। समूह क्रॉसफ़िट, कंपनी द्वारा भुगतान किए गए 5K रन, जिम सदस्यता या नकद वर्ग शुल्क के लिए नकद प्रोत्साहन जैसे भत्ते देकर और भी आगे बढ़ें। कम से कम, कार्यालय पार्क के चारों ओर चलने को प्रोत्साहित करें।
- भोजन की मांग - कई कंपनियां कर्मचारियों को कभी-कभार स्नैक्स और कॉफी उपलब्ध कराती हैं। एक प्रवृत्ति खाद्य वितरण कंपनियों का उपयोग करने के लिए सभी को साझा करने के लिए नए, स्थानीय उत्पाद या कारीगर उत्पादों को लाऊंज में लाया जाता है। फ्री हेल्दी बेवरेज ऑप्शन के साथ फ्रिज या कूलर स्टॉक करना हमेशा हिट होता है। एक बेहतर तरीके से जाने के लिए, कुछ कंपनियां विभिन्न प्रकार के मेनू विकल्पों के साथ एक कैफेटेरिया की पेशकश करती हैं, या विभिन्न स्थानीय रेस्तरां से एक मासिक कैटरेड दोपहर का भोजन पर्क विभाग में एक लंबा रास्ता तय करता है।
- वेलनेस बोनस - फिटनेस कार्यक्रमों में भाग लेने या धूम्रपान न करने के लिए कंपनी के हेल्थ इंश्योरेंस प्रीमियम के पैसे जैसे प्रोत्साहन प्रदान करें। डॉक्टर या पोषण विशेषज्ञ के साथ वार्षिक फ़्लू क्लीनिक इन-हाउस और वार्षिक परामर्श प्रदान करके कर्मचारियों के लिए स्वस्थ रहना आसान है। प्रतिभाशाली टिप: एक कर्मचारी फ्लू शॉट क्लिनिक के साथ अनुसूची करें ऑनलाइन साइन अप करें ।
समसामयिक लाभ
- पेड सब्बेटिकल - आमतौर पर यह शब्द मंत्रालय या उच्च शिक्षा में उन लोगों के साथ जुड़ा हुआ है, लेकिन अधिक कंपनियां कर्मचारियों को सशुल्क छुट्टी का विस्तारित समय दे रही हैं। इस समय का उपयोग व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए किया जा सकता है क्योंकि कर्मचारियों ने कंपनी के लिए पांच या सात साल तक काम किया है, और आमतौर पर एक बार पूरा होने के बाद कंपनी को किसी प्रकार की प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है।
- समुदाय से संबंधित भत्तों - अपनी टीम के लिए भत्तों के रूप में अपने समुदाय के अद्वितीय गुणों का उपयोग करें और स्थानीय खेल आयोजनों, एक आने वाले त्योहार या संगीत शो के लिए पास आउट दें। उदाहरण के लिए, बर्टन, जो स्नोबोर्ड और परिधान बनाता है, कर्मचारियों को अपने स्थानीय पहाड़ और 'बर्टन राइड डे' के लिए एक सीजन पास प्रदान करता है, जहां हर कोई एक साथ सवारी करने के लिए दिन लेता है।
- स्वास्थ्य मेले - हर किसी के डेस्क के लिए ऊतकों के एक बॉक्स से अधिक देना चाहते हैं? कैसे एक वार्षिक कंपनी स्वास्थ्य मेले के बारे में जो स्थानीय फिटनेस क्लबों के विक्रेताओं से मिलने के लिए कुछ घंटे प्रदान करता है, एक मानार्थ वापस मालिश प्राप्त करें और स्थानीय सेवाओं जैसे कि जैविक भोजन वितरण या स्वास्थ्य खाद्य बाजारों के बारे में जानें। यदि आप एक बड़ी स्वास्थ्य योजना का उपयोग करते हैं, तो अपने प्रदाता से एक प्रतिनिधि पाने के बारे में विचार करें, जो आपके बीमा योजना के कुछ अल्प-ज्ञात लाभों के बारे में बता सकता है और प्रश्नों का उत्तर दे सकता है।
- समर कैंप फॉर ऑल - गर्म महीनों में युवा और बूढ़े एक जैसे होते हैं, इसलिए बच्चों को सारी मस्ती क्यों करनी चाहिए? कंपनियां न केवल समय की पेशकश कर सकती हैं, बल्कि एक रिट्रीट सेंटर, समूह यात्रा या पर्यटन या परिवार शिविरों / रिट्रीट्स पर जाने जैसे मजेदार वयस्क 'समर कैंप' के अवसरों की लागत को भी सब्सिडी दे सकती हैं। एक अन्य लोकप्रिय कार्यक्रम 'समर फ्राइडे' है, जहां कर्मचारी इस मौसम के दौरान कुछ घंटे पहले काम से बाहर निकल सकते हैं।
- न्यूकमर इवेंट्स - यदि आप कई कर्मचारियों के साथ एक बड़ी कंपनी में काम करते हैं, जो स्थानांतरित करते हैं, तो एक वार्षिक स्वागत कार्यक्रम व्यक्तियों और परिवारों को एकीकृत करने के लिए एक महान खतरा हो सकता है - न केवल कार्य समुदाय में, बल्कि शहर (और राज्य) जहां वे चले गए हैं। स्थानीय सेवा प्रदाताओं और नए लोगों के लिए स्वागत चटाई को रोल करने के लिए कुछ लोकप्रिय खाद्य ट्रकों को शामिल करें।
- कॉलेज ऋण के लिए माइक्रोलोन्स - Microloans (कम ब्याज पर छोटे रकम) छोटे व्यवसायों के लिए एक शुरुआत पाने के लिए दरवाजा खोलते हैं। आप अपने कर्मचारियों को कॉलेज ऋण के साथ कम ब्याज दरों पर छोटे ऋणों की पेशकश करके एक समान अवसर दे सकते हैं, विशेष रूप से उन उच्च ब्याज वाले छात्र ऋणों का भुगतान करने के लिए।
- पॉप-अप क्लासेस - पॉप-अप कक्षाएं व्यवसाय और रचनात्मक प्रयासों दोनों के लिए कौशल निर्माण सिखाती हैं, और यह प्रवृत्ति कई शहरों में पकड़ रही है। कक्षाएं सस्ती हैं, और कंपनियां इसे व्यक्तिगत और / या व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देने के लिए मासिक या द्वि-मासिक प्रोत्साहन या रैफल के रूप में पेश कर सकती हैं।
- डेस्क भत्ता - यदि आपका कार्यालय क्यूबिकल-निर्भर है, तो प्रत्येक कर्मचारी को अपने कार्यक्षेत्र को निजीकृत करने के लिए एक भत्ता देने पर विचार करें। कंपनी आसन कार्यालय सेटअप के लिए कर्मचारियों को $ 10,000 प्रदान करती है, लेकिन किसी भी कार्यक्षेत्र को अधिक सुखद बनाने की अनुमति देने वाले किसी भी बजट का स्वागत किया जाएगा।
- पर्यावरण की देखभाल - यदि आपकी कंपनी पर्यावरण संरक्षण पर एक उच्च मूल्य रखती है, तो एक कंपनी पर्क में अनुवाद करने पर विचार करें। कुछ पर्यावरण के अनुकूल कंपनियां हाइब्रिड परिवहन की खरीद के लिए सब्सिडी प्रदान करेंगी या सार्वजनिक परिवहन या कारपूलिंग के उपयोग के लिए प्रतिपूर्ति प्रदान करेंगी, जो संभावित कर्मचारियों के लिए इस मूल्य को कम कर सकती हैं।
- सकारात्मक कार्य संस्कृति - यह मूर्त की तुलना में अधिक दार्शनिक है, लेकिन दुनिया में सभी भत्तों को एक कार्य संस्कृति के लिए नहीं बनाया जा सकता है जो नकारात्मक और असहनीय है। यदि आप मालिक हैं, तो यह एक संस्कृति को बढ़ावा देना प्राथमिकता है जहां संचार और विकास को गले लगाया जाता है और उदाहरण के लिए और micromanaging का स्वागत नहीं किया जाता है। उस तरह का पर्क उनकी सुबह की कॉफी की तुलना में अधिकांश लोगों के लिए अधिक योग्य है (और यह बहुत कुछ कह रहा है!)। प्रतिभाशाली टिप: एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने और रखने के लिए 20 युक्तियां ।
लाभ कम करने से आपकी कंपनी की संस्कृति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसलिए अपनी कंपनी में काम करने के विचारों के लिए इस सूची को खोजें, जो आपके कर्मचारी कभी भी निर्णय लेंगे।
खेल जो 2017 में आ रहे हैं
जूली डेविड अपने पति और तीन बेटियों के साथ शार्लोट, एन.सी. में रहती हैं।
DesktopLinuxAtHome व्यवसाय के आयोजन को आसान बनाता है।
