मुख्य इवेंट टिप्स मीडिया इंटर्नशिप प्राप्त करने के लिए 10 टिप्स

मीडिया इंटर्नशिप प्राप्त करने के लिए 10 टिप्स



एक फिल्म / वीडियो मीडिया इंटर्नशिप के लिए टिप्स।क्योंकि मैं मीडिया उद्योग में काम करता हूं, इसलिए मुझे इंटर्नशिप से संबंधित युवाओं से बहुत अधिक ब्याज मिलता है। यह विशेष रूप से सच है क्योंकि हमारी कंपनी फिल्म / वीडियो उत्पादन में शामिल है, और कई युवाओं का मानना ​​है कि यह एक अविश्वसनीय रूप से अच्छा और आकर्षक कैरियर है जो अच्छे दिखने वाले और पागल-मजेदार लोगों द्वारा पीछा किया जाता है। यह, जाहिर है, इससे पहले कि वे मुझसे मिलते हैं।

पिछले कई वर्षों में मुझे कई ऐसे युवाओं के साथ बातचीत करने का मौका मिला है, जो सलाह या काम कर रहे हैं। मैं कुछ ऐसे लोगों से मिला हूं, जिन्होंने वास्तव में मुझे प्रभावित किया है और कुछ ऐसे हैं जिन्होंने अपने व्यावसायिकता में वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ दिया है। यदि आप एक युवा व्यक्ति हैं जो कहीं मीडिया इंटर्नशिप पर विचार कर रहे हैं या यदि आपको एक बेटा या बेटी मिली है जो किसी कंपनी में आवेदन करने पर विचार कर रहा है, तो यहां कुछ बिंदु याद रखने योग्य हैं।

  1. व्याकरण अभी भी मायने रखता है। किसी पेशेवर कंपनी को ईमेल करना उसी तरह के छद्म अंग्रेजी में कभी नहीं किया जाना चाहिए जो लोग पाठ संदेश या ट्विटर पोस्ट के लिए उपयोग करते हैं। यह मेरे लिए चौंकाने वाला है कि मुझे ऐसे कितने ईमेल मिलते हैं जिनका कोई पूंजीकरण नहीं है, जिनमें अधूरे वाक्य शामिल हैं, या पाठ-संदेश संक्षिप्त रूप का उपयोग करते हैं। यह पूरी तरह से अव्यवसायिक है और तत्काल विलोपन की गारंटी देता है।
  2. अधिक दृश्यता न करें। मैं आपको वास्तव में जानता हूं, वास्तव में इंटर्नशिप चाहता हूं - लेकिन आपको अभी भी पेशेवर रूप से कार्य करने की आवश्यकता है। मेरे पास एक बार एक संभावित प्रशिक्षु था जो बेहद योग्य था, लेकिन उसने हमारे कार्यालय को लगातार फोन करके अपने आवेदन की स्थिति जानने की कोशिश की। हमने आखिरकार कॉल उठाना बंद कर दिया। जाहिरा तौर पर उन्होंने महसूस नहीं किया कि हम कॉलर-आईडी पर उनका नंबर देख सकते हैं क्योंकि तब उन्होंने और भी फोन किया था! कहने की जरूरत नहीं है, हमने उन्हें कभी साक्षात्कार नहीं दिया।
  3. ग्रेड गिनते हैं। मेरे अनुभव में, केवल नियोक्ता जो ग्रेड के बारे में परवाह नहीं करते हैं, वे वही हैं जो खुद स्कूल में खराब थे। क्या वे वही हैं जिनके लिए आप इंटर्नशिप करना चाहते हैं? मेरे पास हाल ही में एक भावी प्रशिक्षु था जिसने मेरे साथ अपने संचार में शिक्षा के महत्व को कम कर दिया और जोर दिया कि उसे 'कोई समस्या नहीं है' कि उसे नौकरी मिलेगी या कॉलेज जाने के बिना वीडियो काम करना होगा। मुझे आशा है कि यह उसके लिए सच है ... लेकिन वह मेरे साथ नहीं मिलेगा।
  4. समय पर हो या न दिखाओ। शून्यता व्यावसायिकता को प्रदर्शित करती है। देर से होने के लिए कुछ मान्य बहाने हैं, जिनमें से अधिकांश में किसी की मृत्यु होती है। इसके अलावा, आप साक्षात्कार के लिए बेहतर होंगे, पहले दिन, हर दिन ... समय पर।
  5. अपने पोर्टफोलियो के साथ स्मार्ट बनें। युवाओं को यह पहचानने की आवश्यकता है कि कॉलेज का मुख्य लक्ष्य आपको नौकरी पाने के लिए तैयार करना है। हां, यह आपके रूममेट्स को एक साथ लाने और अपने स्कूल वीडियो प्रोजेक्ट के लिए एक कॉमेडी / हॉरर / स्लेसर / जॉम्बी फिल्म शूट करने के लिए एक विस्फोट की तरह लग सकता है, लेकिन नियोक्ता बुद्धिमान काम देखना चाहते हैं जो जिम्मेदारी और गुणवत्ता के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है। निजी तौर पर, जब मैं एक डेमो देखता हूं जिसमें भारी शपथ, नग्नता, डरावनी या अपरिपक्व हास्य शामिल है, तो यह एक त्वरित अस्वीकृति है।
  6. कम उम्मीदों का प्रदर्शन करें। कठिन सच्चाई यह है कि आपके ग्रेड कितने भी अच्छे क्यों न हों और आपने कितने भी छात्र प्रोजेक्ट किए हों, नौकरी की बात आते ही आप सबसे नीचे की शुरुआत करेंगे। मैंने मिशिगन से 3.9 के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की, छात्र परियोजनाओं की एक रील थी और तीन काफी महत्वपूर्ण इंटर्नशिप किए थे - और मेरी पहली भुगतान की गई नौकरी अभी भी एक न्यूनतम मजदूरी की स्थिति थी जो एक छोटे से समाचार स्टेशन के लिए टेलीप्रॉम्प्टर का संचालन कर रही थी। जब आप कंपनी के साथ बातचीत करते हैं, तो व्यक्त करें कि आप जो भी करेंगे, अवधि की आवश्यकता होगी। एक बार जब मैं एक संभावित इंटर्न का साक्षात्कार कर रहा था, जो इंटर्नशिप के अवसरों पर बहुत ध्यान केंद्रित कर रहा था, उसे प्रदान करेगा। उसने मुझसे पूछा कि क्या उसके लिए फिल्म बनाने या हमारे लिए स्क्रिप्ट लिखने के लिए बहुत सारे मौके होंगे। जबकि मैं निश्चित रूप से इंटर्न को अपने कौशल का विस्तार करने में मदद करना चाहता हूं, मैंने इस तरह के अवसरों को बनाने के लिए 15 साल काम किया था और वह इसमें आना चाहती थी और इसे शुरू से ही उसे सौंप दिया था। मुझे उन कर्मचारियों को खोजने में अधिक दिलचस्पी है जो कंपनी की सेवा करने की इच्छा व्यक्त करते हैं और इस प्रक्रिया के माध्यम से बढ़ते हैं, जो पूरी तरह से अपने डेमो रील को आगे बढ़ाने पर केंद्रित हैं।
  7. अपने शिष्टाचार को याद रखें। शिष्टाचार नियोक्ता के लिए एक सम्मान और सम्मान प्रदर्शित करता है जो वास्तव में आज के बाजार में बाहर खड़ा है। मैं हाल ही में दो घंटे की नौकरी की छाया के लिए एक दोस्त के बेटे में यह मूल्यांकन करने के लिए लाया था कि क्या अधिक हो सकता है कि वह इसमें शामिल हो सकता है। उसने मुझे 'श्री रटलेज' या 'सर' के रूप में संबोधित करने के लिए एक सचेत प्रयास किया।

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